۷۰ درصد مقرری بگیران بیمه بیكاری كارگران قرارداد موقت اند
به گزارش فراز برج مدیركل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: 70 درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیكاری را كارگرانی می سازند كه در آخر قرارداد كار بیكار شده اند.
به گزارش فراز برج به نقل از ایسنا، مهدی شکوری اظهار نمود: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است.
وی ادامه داد: به سبب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین می شود، پس اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به سبب اتمام مدت قراداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمی گردد.
شکوری اظهار داشت: در این راستا آراء مختلفی همچون رای وحدت رویه شماره ۸ مورخ ۱۶/۱/۸۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری صادر شده که به سبب آن « قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما بواسطه انقضای مدت کار واینکه تنظیم قرارداد و تعیین شرایط آن همچون مدت قرارداد مبتنی بر تراضی وتوافق طرفین است، بیکاری کارگر از مصادیق ماده (۲) قانون بیمه بیکاری (اخراج بدون میل واراده ) محسوب نمی گردد.» بعبارت دیگر قانونگذار دخالت و اراده بیمه شده در انعقاد قرارداد مدت معین و توافق کارگر با کارفرما در این خصوص را مستثنی از مصادیق ماده ۲ قانون فوق تلقی کرده است.
مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: باتوجه به رواج قراردادهای موقت که بیشتر قراردادهای حاکم بر روابط کار را قرارداد موقت می سازند و همین طور بمنظور صیانت از نیرو کار و تامین معیشت وحمایت از کارگران دارای قرارداد مدت موقت، در تاریخ ۱/۱۲/۱۳۸۴ تفاهم نامه ای فیمابین سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منعقد شد که بر طبق آن کارگران دارای قرارداد مدت معین شاغل در کارهای با ماهیت دائم در صورت داشتن یکسال سابقه در آخرین کارگاه از تسهیلات قانون بیمه بیکاری بهره مند شدند که هم اکنون نیز بیش از ۷۰ % مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی می سازند که در آخر قرارداد کار بیکار شده اند و مابقی بیکاران مشمول صندوق را کارگران رسمی، پروژه ای و فصلی می سازند.
شکوری تفاهم نامه سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در امتداد پشتیبانی از کارگران دارای قرارداد موقت ارزیابی کرد و اظهار داشت: تفاهم نامه یاد شده، نه فقط سبب تضییع حقوق کارگران نشده، بلکه در جهت حفظ حقوق کارگران و در امتداد صیانت از نیروی کار و تامین معیشت و برقراری بیمه بیکاری برای هزاران کارگر قراردادی که در آخر قرارداد مدت معین بیکار شده اند و قانوناً مستحق مقرری نمی باشند، تبیین شده و به هیچ عنوان نافی بند (الف) ماده ۶ قانون بیمه بیکاری نیست.
وی ادامه داد: هم اکنون کارگران رسمی و همین طور افرادی که در اثنای فصل کار یا اثنای قراردادکار یا پروژه بیکار می شوند با داشتن ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه مشمول دریافت بیمه بیکاری قرار می گیرند و برقراری مقرری اشخاصی که به سبب حوادث قهریه و غیر مترقبه بیکار می شوند نیز بدون نیاز به داشتن ۶ ماه سابقه مقرر انجام می پذیرد.
شکوری در ادامه به بیان آماری درباره برقراری بیمه بیکاری در روزهای شیوع ویروس کرونا پرداخت و اظهار داشت: پرداخت بابت ایام بیکاری دوره شیوع ویروس کرونا (اسفند ۹۸ لغایت اردیبهشت۹۹) به یک میلیون و ۸۲ هزار نفر- ماه که با مساعدت دولت محترم صورت گرفته و همین طور پرداخت بیمه بیکاری به مشمولین قبلی صندوق (۲۲۶ هزار نفر در آخر سال۱۳۹۸) و برقراری مقرری برای بیش از ۸۳ هزار نفر از شروع سال جاری تا اختتام آبان ماه از محل منابع صندوق بیمه بیکاری، اکثراً به کارگران قراردادی صورت گرفته است.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، طی روزهای اخیر گزارشی در بعضی رسانه ها در خصوص عدم اجرای کامل قانون بیمه بیکاری انتشار یافته بود که مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی مطالب مندرج در این گزارشها را غیردقیق دانسته است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب