ساز و کار تامین اجتماعی برای محاسبه حق بیمه کارگاه های متخلف
فراز برج: اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، نحوه برخورد و محاسبه بدهی کارفرمایانی را که با وجود داشتن بالاتر از ۵۰ نفر نیروی انسانی، فهرست حق بیمه را با دستمزد غیرواقعی ارسال می کنند یا از ارایه دفاتر قانونی خودداری دارند، شرح داد.
به گزارش فراز برج به نقل از ایسنا، نحوه محاسبه حق بیمه در کارگاه های بزرگ، چگونگی مواجهه با کارفرمایانی که از ارسال فهرست حقیقی دستمزد خودداری می کنند، وضعیت بیمه پردازی برخی مشاغل همچون پیک های موتوری و همینطور جزییات پرداخت پایه سنوات، همچون پرسش های پرتکراری است که همواره از طرف کارفرمایان و بیمه شدگان مطرح می شود.
در این راستا، اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی با تشریح رویه های قانونی و استناد به مواد مختلف قانون تأمین اجتماعی به مجموعه ای از ابهامات پاسخ داده است.
بابت کارفرمایانی که بالای ۵۰ نفر پرسنل داشته و عدم رعایت ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی نسبت به ارسال فهرست حق بیمه با دستمزد حداقل یا کمتر از میزان حقیقی اقدام نموده و همینطور درباب عرضه دفاتر قانونی، همکاری لازم را با بازرسان دفاتر قانونی ندارند، نحوه اقدام و محاسبه حق بیمه چطور است؟
از آنجائیکه سازمان تأمین اجتماعی ناگزیر به رعایت ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی است و در تعدادی موارد، به جهت عدم همکاری شرکت های تحت پوشش امکان رسیدگی به دفاتر قانونی شان محقق نمی شود و از سویی به جهت تصریح ماده ۱ آیین نامه اجرائی ماده ۴۰ قانون تأمین اجتماعی در تعدادی موارد امکان برآورد حق بیمه با رعایت بخشنامه ۱۲ جدید درآمد هم میسر نیست. بنابراین ضروریست به جهت قابل دفاع بودن اقدامات واحدها و بمنظور استیفای حقوق قانونی سازمان، بدوا نسبت به مکاتبه با سازمان امور مالیاتی و دریافت اطلاعات مربوطه، هزینه های عملیاتی، حقوق و دستمزد کارکنان و... اقدام، سپس طبق نظریه کارشناس رسمی دادگستری، میزان و مبنای بدهی برآوردی مربوطه را با رعایت مقررات به مدیون ابلاغ کنند.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد و چه افرادی مشمول آن می شوند؟
پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بالاتر از یکسال از استخدام شان می گذرد، تعلق می گیرد.
بیمه پردازی افرادی که شاغل در کارگاه های پیک موتوری هستند چطور است؟
افراد شاغل در کارگاه های پیک موتوری مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی بوده و کارفرمایان آنها موظفند طبق مواد ۲۸، ۳۶ و ۳۹ قانون، فهرست و حق بیمه آنان را در مهلت مقرر قانونی به شعب تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت کنند.
اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، نحوه محاسبه مزد پایه سنواتی به چه صورت است؟
طبق جدول پیوست بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرائی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات بصورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است برمبنای تعداد روزهای کارکرد هریک از کارگران شاغل در کارگاه مزبور، نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید.
نحوه شمول و کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان سازمانهای دولتی به چه صورت است؟
بر طبق دادنامه آبان ماه سال ۱۳۹۶، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و از تیرماه سال ۱۳۹۳ به بعد، اضافه کاری پرداختی به کارکنان شاغل در سازمانهای دولتی (مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری) از شمول کسر حق بیمه خارج و برابر مصوبه دی ماه سال ۱۳۹۵ هیئت وزیران، مبحث بخشنامه مستمری، نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی افرادی که پیش از تاریخ مزبور از اضافه کاری آنان حق بیمه کسر و به صندوق واریز، اما در تمام یا قسمتی از دو سال آخر بیمه پردازی آنان، با عنایت به مقررات فوق الذکر از اضافه کاری آنان، حق بیمه ای کسر نشده است، تبیین و جهت اجرا به واحدهای تابعه اعلام شده است.
منبع: فراز برج
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب